您好!扬子江药业集团北京海燕药业有限公司欢迎您!
新闻中心
News

当前位置:首页>新闻中心>集团新闻

集团新闻 公司新闻
党建接地气 融合促发展
发布者: 发布时间:[2020-12-16]

   为深入贯彻落实新时代党的组织路线,锤炼党员干部忠诚干净担当的品格,扬子江药业党委推进党建工作重心下移,融入一线,以解决实际问题持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效。连月来,全体党委班子成员和49名党支部书记率先垂范、深入一线,主动发现“难点”,帮助消除“痛点”,打通发展“堵点”。党建工作接地气、重实效,助力企业打赢抗疫和生产经营“双胜利”,跑出高质量发展“加速度”。

                                     打破“程式” 工作效率再提升

   思维固化、默守陈规,机械式操作、程式化运转,是党员干部走基层活动中发现的共性问题。集团有限公司质量管理部副部长每天深入一线,了解部门员工的工作难点,与大家讨论改进,通过流程优化,将原来一个人需要承担的风险点分到三个人同时分摊,降低出错率至少30%。同时,相继梳理并解决了第一化验室多个不同仪器的高频故障问题,确保工程师在日常维护维修时能第一时间找准问题点,节约检测维修时间,提高仪器运行效率。整个部门的工作效率大幅提升。

                                     狠抓“难点” 生产工艺再精进

   时代在前进,新知识、新技术不断涌现,药品的更新换代非常快。这就要求每位员工要不断学习,不断掌握新的技术、新的生产工艺。龙凤堂中药公司针对新版《中国药典》,制定系列学习方案,为质量管理部全体成员进行专题培训,邀请药检所、药典委老师对公司员工进行培训解读,有效提高了大家的药品法规意识,提升了质量管理水平。原料药党总支机关研发党支部在走基层中发现,抗1车间因产品工艺研究不够,产品质量不稳定,立即召集相关员工召开现场会,连夜调试,逐道工序开展优化控制,最终问题得以圆满解决。

                                     直击“痛点” 人才质量双优化

   量是企业的生命线,而人才是高质量发展的保障。北京海燕药业是集团在北方的“桥头堡”。公司党支部书记深入研发、生产、职能基层一线,了解人才培养和高质量发展情况,带领研发体系编制了《核心岗位操作指导说明书》,推动质量管理部制定了《北京海燕质量管理部人才保留及培养方案》。为了让人才有更多归属感、获得感,各党支部不仅完善工作保障,更给予更多生活保障,解决后顾之忧。扬子江药业新建的尚德智幼儿园,便是关心人才举措之一,很好地解决了员工子女入学的问题。



返回