她的笑容如春风般温暖和煦，言谈举止透出成熟和干练。在张蕾的身上，我们看到自信的女人，才是最美的。
爱岗敬业，用专业筑事业
张蕾，北京海燕药业人事行政部部长，有着10年人力资源从业经验。2016年加入公司，回首四年，她明显感受到自己的成长与改变，她说最好的事莫过于个人与企业的相互成就。
张蕾认为，要确保企业发展基业长青，除了关注人才梯队建设，还要关注团队与组织目标的一致和组织能力的打造。无论是办公室还是HR，都要建立与业务部门高效对话的能力，关心业务部门关心的事情而不是自己认为重要的事，才能助推业务。她创新在北京海燕启用BP模式，职能人员深入业务部门，不做“传声筒”，减少公司内汇报材料与频次。BP用心去了解各部门人员和工作状况，分享他们的喜悦，也感同身受他们的焦虑与压力。在建立信任的基础上，帮助部门分析结构与人才发展等方面的问题，提出解决方案并参与落实，助推企业健康发展。
虽然身为一位女性，但张蕾热爱挑战、不畏困难的工作热情可见一斑。她说，我们不能看手上有多少资源做多少事情，而是要根据目标创造资源实现目标。经过不懈的努力，她解决了很多难题，首次在昌平区为公司申请到公租房、首次在昌平区实现企业自主申报应届生落户并将指标数从3突破到7、从0到1的搭建北京海燕人才培养体系，包括大学生、技术骨干、后备人才等实现分层培养。连续3年牵头扬子江药业集团在沈阳药科大学校园开展宣讲会，场场爆满；她曾经一年累计出差108天，大家都评论她抗压能力强、专业性强，是企业不可多得的好干部，她还是每年的优秀管理干部，先后带领着团队获得先进科室、质量月先进等荣誉，个人也获得集团年终劳模、公司和园区的优秀共产党员等荣誉称号。
无私奉献，舍小家为大家
2020年初，一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情打破了万家团聚的美好时光，作为一名共产党员和北京海燕疫情防控小组副组长，张蕾从大年初二开始，时刻监控疫情发展和员工健康状况，随时向政府职能部门和集团汇报企业动态。在此期间，她制定各项疫情防控相关管理规定，同时为了员工安全返厂做各种事无巨细的准备，促进人员有序返厂复工。
在此期间，由于需要时刻统计更新各类数据、完善疫情防控规定、制定员工返厂批次等各种事务，她天天对着电脑，导致腰椎和颈椎都出现了问题。因为疫情的不确定性与员工差异化情况，她随时答复解决各体系的复工疑问，她知道疫情防控等不得，她将所有接到的咨询电话与问题都及时进行处理，复工前也常为此吃不上饭。
笔者在和张蕾聊天的过程中，说到4岁半的女儿，她心中满是愧疚，眼里不禁泛起泪光。她说，对于女儿，她亏欠太多，一直是先生和母亲在照顾她，而她忙于工作很少顾家，给予女儿的陪伴太少。从她身上，读出扬子江药业集团女干部有责任、有担当、有奉献的内涵与风采。
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