为充分展示工厂在党和集团的领导下取得的高质量发展新成就，激励职工当“高质量发展先锋”、 “人人为高质量发展贡献力量”，推动工厂迈向更高层次高质量发展，工厂办举办“责任心是工作质量的保障”主题征文活动。各部门职工积极踊跃参与，充分展现新时代海燕人“任何困难都不能把我们打倒，唯有质量”的质量精神。
最具责任心奖
《强大的责任心》
质量管理部-杨晴
最具质量心奖
《质量之我想》
行政后勤部-梁海阔
最具敬业心奖
《质关重要——品质没有折扣》
制造部-元昕
《强大的责任心》 质量管理部-杨晴
责任心是工作质量中最重要的一点，“问题往往藏在细节之中”，把一项工作真正要做好的标志，就是要有责任心，细致分析工作中遇到的问题。越细就越枯燥和单调，真正能把细做到位的人，没有责任心是做不到的。
一个人有责任心并忠于职守是做好工作的前提，责任心也是判断一个人对自己工作岗位的热爱程度，强烈的责任心才能使我们热爱自己的工作。人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心。该做什么、怎么去做、及早谋划、未雨绸缪。有了责任心才能尽职，能做到不因事大而难为，不因事小而不为；不因事多而忘为，不因事杂而错为。有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步。
责任心是一种态度，一个积极向上的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成，只有积极向上富有责任心地对待生活，对待工作，才能开心愉快过好每一天，拥有了这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份愉悦，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。
我们海燕人的责任心，就是保证产品质量零缺陷，对质量问题零容忍，保证在疫情难关来临之际，伸出援手，献出微薄之力，我们的责任心使我们更加爱这个工作。做起而行之的行动者，拥有责任心的履行者，是全体海燕人义不容辞的责任。
《质量之我想》 行政后勤部-梁海阔
质量时刻在心中——表明质量是人控制的。不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是在每一级生产工序中做出来的，而不是质检员检出来的。因此应该提高员工的自身素质，把产品质量深入到每个职工的心中。
质量意识时刻谨记心中，强调的是人的责任。如果发生了质量问题我们都推开，那么企业怎么生存呢？这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是一个易犯的错误，但有效的管理者和职工，应该为事情结果负责。我认为，认识错误有助于解决问题，在企业中，往往认错就代表牺牲，但作为一名普通职工或者管理者，就应该先学习如何认错，为事情的结果负责。其次，不能由于认错而指责某人，也不应该由于认错而要其负起过失的责任，把矛头指向他。多数情况下认错有助于事情的解决。
希望我们全体职工，以此次质量月活动为契机，勇担重责，奋力向前，筑牢质量关。牢记：任何困难都不能把我们打倒，唯有质量。
《质关重要——品质没有折扣》 制造部-元昕
在制造部工作的这段时间里，我了解到影响质量的因素有人、机、料、法、环，而这些因素中人员又是最大的隐患，因此，我们必须确保每个人都有极高的质量意识，坚决将质量问题杜绝在萌芽状态。在车间的生产过程中，我们的一线员工在不同的工序开展各自的工作，大家都严格遵守自身工序的岗位操作标准，杜绝安全生产十二忌中的情况发生，用自己的行动践行着“人人都是首席质量官”的使命。
从我自身来说，我认为在今后的工作中我应当更好地发挥承上启下的纽带作用：在实践中锻炼自己能力。经常深入一线去观察研究，提前预判可能出现的质量风险，严格把关、抓好细节，并通过人、机、料、法、环等方面提出改进对策，针对曾经出现过的问题进行积极复盘，避免同类问题的再次发生。要逐步养成：学习→进步→回顾问题→攻关克难→改进→提升→再学习的良性工作习惯，在这个循环中逐步提升工作能力，不断完善生产流程，最终提高产品质量。
正值公司第二十七次质量月之际，我也期待着自己能够按照计划脚踏实地的做好自己的工作，在今后成为一个更好的质量人！
2022年是北京海燕建厂的第18个年头，随着公司年龄迈上新台阶，公司发展进入新阶段，公司也将迎来新时代。今后，北京海燕将持续激励职工争当“海燕工匠”、“海燕质量达人”，贯彻新发展理念，转变发展方式，为人民创造高品质生活，以高质量产品引领企业高质量发展，真正做“为父母制药，为亲人制药”的实践者。
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